Está procurando uma calculadora de horas trabalhadas on-line gratuita para aumentar seus ganhos? Hora extra significa que um funcionário trabalha horas adicionais além do horário normal de trabalho. As pessoas que trabalham horas extras obtêm benefícios financeiros e profissionais no local de trabalho.
Um relatório de pesquisa recente mostra que os brasileiros estão em terceiro lugar na lista de trabalhadores que mais trabalham horas extras além do horário regular de trabalho. Muitos profissionais ou iniciantes frequentemente enfrentam dificuldades com o cálculo de horas extras.
Gerenciar o tempo eficientemente é crucial para empregadores e funcionários no ambiente de trabalho acelerado de hoje. Horas extras são um trabalho adicional comum realizado além do dia de trabalho normal.
Mas como o empregador deve calcular e pagar corretamente por esse tempo extra? Este artigo explica como calcular horas extras de acordo com a legislação trabalhista brasileira. O processo também o ajudará a maximizar seus ganhos e a planejar suas finanças com mais eficiência.
Calculadora de Horas Extras
O salário bruto é o registrado na CTPS, sem considerar descontos legais (INSS e IR).
E.g.: 220 horas
Em geral, as horas extras são calculadas com 50% acima da taxa horária normal. No entanto, acordos coletivos e convenções podem aumentar esse valor. Verifique o que vale para a sua categoria.
Informe a quantidade de horas extras no formato 00:00 (horas: minutos).
Resultado
| Salário Bruto | R$ 0.00 |
|---|---|
| Horas Mensais Contratadas | 0 horas |
| Taxa Horária | R$ 0.00 |
| Percentagem de Horas Extras | 0% |
| Quantidade de Horas Extras | 00:00 |
| Valor das Horas Extras | R$ 0.00 |
Como Você Calcula as Horas Extras?
- Primeiro, insira seu salário bruto no campo. Por exemplo, se o seu salário bruto é de US$ 2.000,00, você deve inserir “2.000,00” nesse campo.
- Em segundo lugar, insira as horas mensais que você trabalhou durante um período de pagamento. Isso inclui as horas de trabalho padrão sem nenhuma hora extra.
- No campo seguinte, insira a porcentagem aplicável de horas extras.
- Insira o valor das horas extras em horas e minutos em um formato específico. Por exemplo, se você trabalhou 09 horas e 30 minutos de horas extras, digite “09:30” nesse campo.
- Clique no botão Calcular após fornecer as informações necessárias nos campos de entrada.
- A calculadora processa os dados inseridos e o resultado será exibido logo abaixo dos campos de entrada.
- Se quiser recomeçar ou fazer novos cálculos, você pode clicar no botão “Clear” (Limpar). Essa ação limpará todos os campos de entrada e os resultados, permitindo que você insira novos dados.
O que são Horas Extraordinárias?
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT limita o tempo máximo de trabalho em circunstâncias normais. O tempo de trabalho regular de um dia para um funcionário no Brasil é de 8 horas e 44 horas em uma semana de trabalho padrão.
De acordo com a lei, exceder um minuto ou uma hora desse limite é considerado hora extra. Esses regulamentos protegem os funcionários de horas de trabalho excessivas e garantem que eles sejam compensados de forma justa pelo tempo de trabalho adicional.
Os dias de descanso remunerado semanais (geralmente aos domingos) trabalhados pelo empregado também são considerados horas extras.
Horas extras na CLT: O Que diz a Lei Trabalhista?
A CLT estabelece que as horas extras devem ser pagas com pelo menos 50% acima da taxa horária normal. Por exemplo, se o empregado ganha R$10,00 por hora regular, ele deve receber pelo menos R$15,00 por hora extra. Outras regras incluem:
- Limite de 2 horas extras por dia
- Proibição de horas extras regulares
- Negociação coletiva obrigatória acima de 2 horas por dia
Vamos usar o exemplo de um empregado com salário de R$1.500 que trabalha 8 horas por dia e 44 horas por semana. Sua taxa horária regular é de R$10. Supondo que ele trabalhou 46 horas por semana. As duas horas extras são compensadas da seguinte forma:
- 2 horas extras x [aumento de 50%] x R$10 (taxa horária) = R$30 em horas extras.
Agora, se ele trabalhou no domingo (dia de descanso semanal), cada hora trabalhada é considerada hora extra dupla:
- 4 horas no domingo x [aumento de 100%] x R$10 (taxa horária) = R$40 em horas extras.
Pagamento de horas extras após a reforma trabalhista:
Com a reforma trabalhista de 2017, os funcionários com contratos de meio período (até 30 horas por semana) podem trabalhar até 6 horas extras por semana ou 26 horas extras por mês, quando necessário, sem bônus especiais, desde que recebam uma taxa horária mínima de acordo com sua categoria profissional.
Limite máximo de horas extras por dia :
A CLT estabelece um limite máximo de 2 horas extras por dia, alcançando assim 10 horas de trabalho por dia. Acima disso, só é permitido em casos excepcionais após negociação coletiva entre empregadores e o sindicato que representa a categoria profissional.
Limite de Horas Extras
Estabelecer um limite interno para horas extras protege tanto o empregador quanto o empregado. Limites entre 2 e 4 horas extras por dia são razoáveis para cobrir quaisquer circunstâncias imprevistas. Acima disso, pode indicar falta de pessoal e sobrecarga.
Pagamento de horas extras
O pagamento de horas extras deve ser discriminado no contracheque, destacando o número de horas, tipo de aumento (50%, 100%, etc.) e valor total pago. Recibos e vouchers também devem ser fornecidos ao empregado.
Tempo mínimo
A CLT estabelece que períodos inferiores a 10 minutos antes ou após o dia de trabalho não são contados como horas extras. De 10 a 30 minutos, arredonda-se para meia hora. Acima de 30 minutos, conta-se uma hora inteira.
Horas extras para cargos de confiança Com a reforma trabalhista de 2017, aqueles que ocupam cargos de confiança estão isentos do controle de horas de trabalho e não têm direito a horas extras. No entanto, essa posição deve ser especificada formalmente no contrato de trabalho para que a isenção seja válida.
Horas extras em viagens
O tempo de viagem em viagens a negócios que exceder o dia de trabalho normal deve ser pago como horas extras. Isso inclui o tempo gasto viajando entre hotéis e os locais visitados. Também se aplica a qualquer trabalho feito durante a noite durante a viagem.
Troca de uniformes
Quando a troca de uniformes ou equipamentos de proteção é obrigatória, o tempo gasto (no vestiário da empresa) deve ser considerado horas extras se adicionado ao dia de trabalho normal, que excede 8 horas por dia.
Outros aspectos das horas extras
Estagiários têm direito a horas extras assim como funcionários contratados. As horas extras contam para férias e 13º salário. Profissionais pagos por hora também recebem extra quando excedem 44 horas semanais. Você pode trabalhar até 2 horas extras diárias durante períodos de aviso prévio.
Para evitar controvérsias e multas trabalhistas, as empresas devem formalizar suas diretrizes, limites e processos para controlar, pagar e provar horas excedentes. O cumprimento de todas as regras da CLT sobre horas extras também protege os empregadores de desafios nos tribunais trabalhistas.
Tipos de horas extras
Existem vários tipos de horas extras previstos na legislação trabalhista:
Horas extras normais: horas extras que excedem o limite diário de 8 horas ou o limite semanal de 44 horas. A taxa adicional é de pelo menos 50%.
Horas extras noturnas: significa que o empregado trabalhou à noite, das 22h de um dia às 5h do dia seguinte. O aumento mínimo é de 20% da taxa normal de horas extras.
Horas extras em feriados e fins de semana: nos dias de descanso remunerado semanal (DSR, geralmente aos domingos) e feriados, a taxa adicional é de 100%, pois o dia inteiro é considerado hora extra.
Intrajornada – intervalos para refeição e descanso previstos na CLT que não são respeitados.
Interjornada – não cumprimento do intervalo mínimo de 11 horas entre duas jornadas de trabalho.
Perguntas Mais Frequentes
O que não é Considerado Hora Extra?
Veja a seguir as coisas que não são consideradas horas de trabalho adicionais.
- Perda de tempo no local de trabalho por ficar sentado sem fazer nada.
- Seu tempo de deslocamento é do trabalho para casa ou de casa para o trabalho.
- O trabalho externo é realizado além do horário padrão de trabalho sem qualquer permissão ou comprovação dos empregadores.
- Você está envolvido em conversas sem sentido com colegas de trabalho.
Qual é a Taxa Adicional por Hora?
De acordo com a legislação trabalhista, o valor mínimo do adicional por hora é de 50% do valor das horas normais de trabalho, mas pode variar.
Os Estagiários Podem Fazer Horas Extras?
De acordo com a Lei 11.788/2008, eles não podem fazer horas extras.
Quantas Horas Extras sou Obrigado a Fazer por Dia?
O artigo 59 da CLT permite que os funcionários trabalhem no máximo até 2 horas diárias.
Como Deve Ser Feito o Pagamento das Horas Extras?
Por lei, a remuneração de horas extras em domingos ou feriados é de 100%, enquanto será de pelo menos 50% se você trabalhar de segunda a sábado.
O Trabalho Durante o Horário de Almoço é Considerado Hora Extra?
A empresa paga horas extras aos funcionários que se alimentam muito rapidamente e terminam o almoço em 10 a 15 minutos durante a jornada de trabalho.
A Hora Extra de 100% Está Incluída no Cálculo das Férias?
Por lei, ela é incluída no cálculo das férias.
O que são Horas Extras de 100%?
Os funcionários que trabalham horas extras têm direito a um salário duas vezes maior que sua taxa horária normal por essas horas extras trabalhadas.